“根據(jù)北京市保安行業(yè)去年的統(tǒng)計，如果一個單位一年聘用100名保安員，那么就需要再準備120名保安員作為‘替補’，否則就不夠用，跳槽率達到120%。”全國人大代表、北京保安公司保安員朱良玉告訴記者。
作為保安員出身的全國人大代表，朱良玉這次準備了8條建議，其中就有一條是號召國家推動保安行業(yè)走職業(yè)化道路，讓保安員的待遇提高，并愿意終生從事這個行業(yè)。
據(jù)相關(guān)公開資料顯示，截至2014年年底，我國保安員數(shù)量已經(jīng)超450萬人，成為一個非常龐大的群體，但是這個群體也處于非常不穩(wěn)定的狀態(tài)。據(jù)朱良玉介紹，全國的保安員跳槽率超過80%。
朱良玉1993年高中畢業(yè)，從老家來到北京打工，當時就是從事保安工作，到現(xiàn)在成為北京保安公司的高管，3年前以農(nóng)民工身份當選為全國人大代表。
“我當年來北京當保安，就是為了填飽肚子，社會上也沒有更多的職業(yè)選擇，一干就是20多年。”
時過境遷，現(xiàn)在像他這樣在保安行業(yè)一呆就是這么久的已經(jīng)很少見。“許多人就干一兩個月馬上跳槽。”
為何會出現(xiàn)如此高的“跳槽率”？
“待遇低、發(fā)展前景狹窄。”是朱良玉認為最主要的原因。
以北京為例，北京有30多萬保安員，但其中大部分保安員工資水平都在最低工資水平線以下，每個保安員每個月的生活費甚至達不到300元。住房條件更是不理想，80%以上的保安員住在地下室，五六個人擠在一個房間是常態(tài)，有的甚至沒有保險。
除了物質(zhì)條件，在職業(yè)榮譽方面，保安員也覺得并不光彩。實際上，社會上也確實存在著對保安員歧視的現(xiàn)象。
由于工作的特殊性，該行業(yè)一般都實行半軍事化管理，在別人節(jié)假日休息的時候，恰恰是保安最忙的時候，再加上絕大多數(shù)來自農(nóng)村，許多人因此無法幫助家里從事農(nóng)忙工作，甚至有的無法回家相親，自然而然喪失了吸引力。
職業(yè)前景狹窄，被朱良玉認為是該行業(yè)跳槽率高的另一個因素：“沒有門檻，沒有標準，行業(yè)惡性競爭嚴重，都在一定程度上讓保安員成為行業(yè)亂象的犧牲品。絕大多數(shù)有素質(zhì)、有文化的退伍軍人剛來工作不久，就跳槽而去。”
如何保障這450多萬保安人員的權(quán)益？2010年，國家保安條例就已經(jīng)出臺，但僅僅對保安的年齡、學歷等有了規(guī)定，對于他們的權(quán)益很少提及。
“我建議，應(yīng)該規(guī)范這個行業(yè)、修改有關(guān)條例，提高保安員待遇的同時，加強對他們的培訓，推動職業(yè)化的發(fā)展，讓保安員愿意在這個崗位上干一輩子，而不只是吃青春飯。”朱良玉說。
實際上，在一些行業(yè)，已經(jīng)有了比較好的嘗試，比如北京大部分法警都是由北京保安公司派出的保安擔任，由財政撥款。朱良玉說，“這些保安員穿上制服后，感到很自豪，滿足了這些年輕人的精神需求。”
